사람들은 숫자 7을 ‘럭키세븐’이라 부릅니다. 파업 7일째 오늘은 저희에게 ‘럭키’한 일이 생길까요? 저는 2016년 4월 1일자로 재활치료실 물리치료사로 입사해 어느덧 입사한지 1년 7개월이 지났습니다.

우리 부서는 2011년부터 지금까지 비정규직에서 정규직전환이 단 한명도 이뤄지지 않았습니다. 저 역시 처음 을지대학교병원에 입사했을 때, 첫직장이라는 설렘과 잘해야겠다는 부담을 갖고 열심히 일했습니다.

을지가족이라는 사명감을 안고 환자에게 친절하고 환자를 위해 열심히 치료하면 그 노력을 병원 역시 알아줄 것이라고 생각했습니다. 하지만 제가 입사 이후 지금까지 정규직전환이라는 문턱에서 좌절하는 7명의 선생님들을 봤습니다.

이뿐만 아니라 치료실 환경, 임금과 복지가 열악하며 1개월 미만으로 일하고 제 발로 나가는 선생님들도 있었습니다. 그중에는 정말 열심히 하는 선생님, 함께 일하고 싶은 선생님들이 있었습니다.

“제 일이 아니라고 슬프지 않았을까요?” 그들의 좌절이 곧 저의 미래라는 불안감은 커져만 갔습니다. “과연 나에게 정규직이라는 기회가 오긴 할까?”, “열심히 한다고 과연 정규직이 될 수 있을까?”라는 의문이 들었습니다.

그때부터 이었을까요? 아무리 힘들어도 항상 환자분들에게 웃으면서 치료하던 제가 어느 날부턴가 웃음을 잃게 되었습니다.

“선생님은 항상 웃어서 좋다”, “친절하다”는 소리를 들으면 더 힘이 나서 치료를 하곤 했습니다. 그 말이 듣고 싶어 더 열심히 했었습니다.

하지만 떠나가는 선생님들을 보며 주인의식, 치료의 책임감보다는 불확실한 미래에 대한 불안이 더 크게 자리 잡았습니다.

불안감을 숨기려해도 환자들이 더 먼저 눈치를 챕니다. 장기외래환자들은 매번 2년까지 몇 개월 남았는지 더 많이 물어봅니다. 저를 응원해 주면서도 “또 치료사가 바뀐다”며 걱정을 합니다. 언제까지 치료사와 환자가 불안해하는 병원으로 남아야할까요?

저희 재활치료실은 현재 정규직과 비정규직 비율이 50대 50입니다. 정규직전환이 단 한명도 없던 6년이라는 시간은 정규직과 비정규직이라는 격차를 더 크게 만들었습니다.

10년 이상의 선생님들과 3년 미만의 선생님들의 격차는 치료적으로 체감하자면 엄청납니다. 앞으로 정규직 전환이 계속 없다면 그 격차는 해를 거듭할수록 커질 것입니다.

“중간연차를 고용하면되지않나?”라고 생각할 수 있겠지만 앞에서 이야기했듯 그 중간연차 선생님들이 1개월 미만으로 일하고 나간 선생님들입니다.

그 선생님들은 왜 제 발로 퇴사 했을까요? 6년 동안 단 한명이라도, 딱 한명이라도 정규직전환이 된 사람이 있었다면 그 선생님들이 나갔을까요? 계약직들에게 불안감만 남았을까요? 정규직이 될 수 있다는 작은 희망이라도 품었을 겁니다.

하지만 병원은 정규직이 퇴사해도 비정규직을 정규직으로 전환 시켜주지 않고 희망고문만 시키고 있습니다.

어떤 꿈도 희망도 품지 못하는 계약직들의 마음속에는 항상 비가 내리고 있습니다. 왜 계약직이라는 이유로 정규직의 문 앞에서 비를 맞고 있어야 할까요.

촛불의 힘으로 새로운 정부가 탄생했습니다. 문재인 정권이 들어서면서 공무원과 공공기관의 정규직 전환이 대규모로 이어지고 있습니다. 이제는 을지대학교병원도 그 흐름에 맞게 정규직전환이 이뤄져야합니다.

비정규직 문제 꼭 해결해야합니다. 언제까지 마음속에 비를 맞고 있어야할까요. 이제 그 비를 그치게 해주세요.